令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当法人は介護職員等特定処遇改善加算を取り入れ、職場環境の向上と職員の方々の更なる待遇向上に向けて取り組んでいます。
（賃金改善実施開始 令和2年04月～）
○特定処遇改善加算の取得状況についてお知らせいたします。
《介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ》
・介護付き有料老人ホーム すまいるホーム三緒 【（介護予防）特定施設入居者生活介護】
・デイサービスセンターさくら 【地域密着型通所介護・総合事業】
・へルーパーステーションさくら 【（介護予防）訪問介護・総合事業】
○見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告した上で、職場環境等要件に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。
当法人では、数ある項目の中から、まずは重点的に次の各項目の内容に注力してまいります。
『入職促進に向けた取り組み』
・法人の経営理念やその実現のための施策・仕組みなどの明確化
・就業体験の受け入れや地域行事への参加による職業魅力向上の取り組みの実施
『資質の向上やキャリアアップに向けた支援』
・働きながら資格取得を目指す者や、より高い技術を取得しようとする者に対する受講支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
『両立支援・多様な働き方の推進』
・子育てや介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
・職員の事情等に応じた勤務シフト作成、非正規職員から正規職員への転換制度の整備
『腰痛を含む心身の健康管理』
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、研修等による腰痛対策の実施
『生産性向上のための業務改善の取り組み』
・タブレット端末等のICT活用や見守り機器（センサー）導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍（居室清掃、調理等も含めた介護業務以外の業務提供）等による役割分担の明確化
『やりがい・働き甲斐の醸成』
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒との交流の実施
その他にも、外部研修の実施や賃金体系の見直しを行い、より職員の方々が働きやすい職場環境を構築すべく取り組んでおります。
あとと悠愛株式会社
